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	<title>Droit social &#8211; B&amp;A-HCC</title>
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	<description>Avocats d&#039;affaires</description>
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		<title>Sauvegarde des données : devoirs des professionnels de santé</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-sauvegarde-des-donnees-devoirs-des-professionnels-de-sante/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 18 Jun 2025 19:05:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Les professionnels de santé doivent héberger les données de santé chez un prestataire certifié HDS, sous peine de nullité du contrat, sanctions ou responsabilité légale.</p>
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		<item>
		<title>L’abandon de poste et la présomption de démission : évolution jurisprudentielle</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-abandon-de-poste-et-la-presomption-de-demission/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 May 2025 17:55:27 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Depuis la loi du 21 décembre 2022, un salarié qui abandonne volontairement son poste sans justification, malgré une mise en demeure de l’employeur, est présumé démissionnaire. Toutefois, cette procédure n’est pas obligatoire pour l’employeur, qui peut choisir de licencier. Elle ne s’applique pas à certains salariés (CDD, période d’essai, salariés protégés). Un motif légitime (santé, grève, manquement de l’employeur, etc.) exclut la présomption de démission. En cas de litige, les prud’hommes peuvent requalifier la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse.</p>
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		<item>
		<title>ACQUISITION DES CONGÉS PAYÉS PENDANT UN ARRÊT DE TRAVAIL</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-acquisition-des-conges-payes-pendant-un-arret-de-travail/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Apr 2024 19:12:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit des sociétés / entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La décision de la Cour de cassation et la loi 2024-364 du 22 avril 2024 permettent aux salariés, quel que soit le motif de leur arrêt de travail, d'accumuler des congés payés, avec des différences selon l'origine de l'arrêt, et établissent des règles de report des congés non pris, tout en imposant à l'employeur l'obligation d'informer le salarié de ses droits.</p>
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		<item>
		<title>LE NOUVEAU REGIME SOCIAL DES INDEMNITES DE RUPTURE CONVENTIONNELLE</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-nouveau-regime-social-de-rupture-conventionelle/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 04 Sep 2023 20:20:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Stéphane MORER Avocat à la Cour de Paris Cabinet Bayet &#38; Associés   Jusqu’au 31 août 2023, l&#8217;indemnité de rupture ...</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-nouveau-regime-social-de-rupture-conventionelle/">LE NOUVEAU REGIME SOCIAL DES INDEMNITES DE RUPTURE CONVENTIONNELLE</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com">B&amp;A-HCC</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Indemnisation du salarié harcelé : un retour du préjudice automatique ?</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-indemnisation-du-salarie-harcele-un-retour-du-prejudice-automatique/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Apr 2023 20:29:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Stéphane MORER Avocat à la Cour de Paris Cabinet Bayet &#38; Associés   A l’occasion de son arrêt du 13 ...</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-indemnisation-du-salarie-harcele-un-retour-du-prejudice-automatique/">Indemnisation du salarié harcelé : un retour du préjudice automatique ?</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com">B&amp;A-HCC</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Abandon de poste et démission présumée</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-abandon-de-poste-et-demission-presumee/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Mar 2023 23:16:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Stéphane MORER Avocat à la Cour de Paris Cabinet Bayet &#38; Associés   La loi du 21 décembre 2022 prévoit ...</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-abandon-de-poste-et-demission-presumee/">Abandon de poste et démission présumée</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com">B&amp;A-HCC</a>.</p>
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		<item>
		<title>Est-il nécessaire de mettre en place une charte informatique ?</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-est-il-necessaire-de-mettre-en-place-une-charte-informatique/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Jan 2023 21:53:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>De l’obligation de mettre en place une charte informatique Stéphane MORER Avocat à la Cour de Paris Cabinet Bayet &#38; ...</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-est-il-necessaire-de-mettre-en-place-une-charte-informatique/">Est-il nécessaire de mettre en place une charte informatique ?</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com">B&amp;A-HCC</a>.</p>
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		<item>
		<title>TRAJET DOMICILE-TRAVAIL : TEMPS DE TRAVAIL ?</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-trajet-domicile-travail-temps-de-travail/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Dec 2022 18:23:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>TEMPS DE DEPLACEMENT DOMICILE / TRAVAIL DES SALARIES ITINERANTS : TEMPS DE TRAJET OU TEMPS DE TRAVAIL EFECTIF Stéphane MORER ...</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-trajet-domicile-travail-temps-de-travail/">TRAJET DOMICILE-TRAVAIL : TEMPS DE TRAVAIL ?</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com">B&amp;A-HCC</a>.</p>
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		<item>
		<title>CALCUL DE L’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-calcul-de-l-indemnite-de-licenciement/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Dec 2022 14:30:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Calcul de l’indemnité de licenciement : exclusion des arrêts maladie non professionnels Stéphane Morer Avocat à la Cour de Paris Cabinet ...</p>
<p>L’article <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-calcul-de-l-indemnite-de-licenciement/">CALCUL DE L’INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT</a> est apparu en premier sur <a rel="nofollow" href="https://www.bayet-avocats.com">B&amp;A-HCC</a>.</p>
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		<item>
		<title>Fautes reprochées au salarié</title>
		<link>https://www.bayet-avocats.com/actualites-droit/post-fautes-reprochees-au-salarie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[stephane morer]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 24 Feb 2022 16:32:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Actualités Droit]]></category>
		<category><![CDATA[Droit des sociétés / entreprises]]></category>
		<category><![CDATA[Droit social]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>SUR LA NECESSITE DE DONNER LA QUALIFICATION PRECISE AUX FAUTES REPROCHEES AU SALARIE Dans une décision du 2 février dernier, ...</p>
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